METRO-Kunde werden

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Entwicklungsmöglichkeiten

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Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Deshalb helfen wir unseren Mitarbeitern, ihre individuellen Stärken zu entfalten und sich täglich für Metro Deutschland einzusetzen. Ihre persönliche und fachliche Förderung liegt uns am Herzen.

Führungsnachwuchskreis

Wir besetzen Führungspositionen vorrangig mit Nachwuchs aus den eigenen Reihen. Unser Führungsnachwuchskreis (FNK) bietet Talenten die Chance, zukünftig Verantwortung in leitender Funktion zu übernehmen - sowohl im Großmarkt als auch in unserer Unternehmenszentrale. FNK-Teilnehmer überzeugen mit hoher Eigeninitiative, unternehmerischem Denken und kundenorientiertem Handeln. Individuell zugeschnittene Seminarprogramme und regelmäßige Feedbackgespräche helfen ihnen dabei, ihre individuellen Berufsziele zu erreichen.

 

Trainings

Unser Motto lautet: "Von und mit anderen lernen!" Wir qualifizieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Kundenorientierung, Produktkenntnis, Mitarbeiterführung und vielen weiteren aktuellen Fachthemen. So digital wie der Handel selbst sind auch unsere Trainings: Online-Trainings für PC und Smartphone, Live-Online-Sessions mit versierten Fachexperten. Auch das „normale“ Seminar und Coachings durch Profis gehören zu unserem Angebot für unsere Kolleginnen und Kollegen. Das Themenspektrum reicht von Selbstorganisation über Change Management bis zu aktivem Verkaufen und Arbeitsrecht.

METRO ACADEMY

In der METRO ACADEMY in Berlin-Schönefeld dreht sich alles um die Geschäftsfelder unserer Kunden, ihre Produkte und Herausforderungen. Dabei durchleben sie auch selbst spezielle Problemstellungen von Gastronomen und selbständigen Lebensmittelunternehmern. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten praxisnahe Schulungen, wie unsere Ware verarbeitet wird und wie sie wirtschaftliche Anforderungen an Gastronomiebetriebe meistern. Lösungsansätze wie „Gastro live“ sind Bestseller aus unserem Trainings-Portfolio.

Results & Growth – METROs Talent Management Prozess

Einmal jährlich erhalten alle Führungskräfte eine Leistungs- und Potenzialbeurteilung. Basis sind dabei unsere METRO-Prinzipien. Ein entscheidender Vorteil von „Results & Growth“: individuelle Förder- und Entwicklungsüberlegungen erfolgen funktions- und konzernübergreifend. So entstehen Transparenz und eine ehrliche Einschätzung der Performance.


Ihre Entwicklung bei METRO Deutschland

  • Nachwuchsförderung
  • Potentialanalyse
  • Qualifizierung
  • Individuelle Zielverarbeitung
  • Kontinuierliches Feedback
  • Training und Weiterbildung