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Mitarbeiter & Soziales

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Wir übernehmen Verantwortung

Unsere Mitarbeiter spielen eine Schlüsselrolle für den Erfolg unseres Großhandelsbetriebs. Entsprechend legen wir großen Wert darauf, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf fairen Arbeitsbedingungen, Vertrauen und einer ehrlichen Führung aufbaut.

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Aus- und

Weiterbildungsmöglichkeiten

Aus- und Weiterbildung direkt bei METRO Deutschland sind für uns essenziell, um den Bedarf an Fach- und zukünftigen Führungskräften aus den eigenen Reihen decken zu können. Unsere passgenauen Fortbildungs- und berufliche Weiterentwicklungsprogramme zielen darauf ab, die spezifischen erforderlichen Fähigkeiten in unserer Belegschaft auszubauen sowie junge Menschen und Fachleute für ganz unterschiedliche Positionen bei METRO Deutschland zu begeistern – in 29 klassischen Ausbildungs-berufen oder über ein duales Studium.

Um Mitarbeitern aller Ebenen den Zugang zu Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen zu ermöglichen, bieten wir zudem einen kombinierten Ansatz aus flexiblem computergestützten Lernen (E-Learning) und Trainings vor Ort.

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Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter steht für uns an erster Stelle. Deshalb ergreifen wir zahlreiche Maßnahmen, um poten-ziellen Unfällen und gesundheitlichen Schädigungen vorzubeugen, die mit dem Arbeitsablauf zusammenhängen oder sich im Arbeitsalltag ereignen können. Ein wesentliches Ziel unseres Gesundheitsmanagements ist es, den steigenden Anforderungen im Berufsleben und der demogra-fischen Entwicklung gerecht zu werden.

Mit Angeboten wie Rücken-schulen, Fitnesskursen, Betriebs-sport, Ernährungs- und Ergonomie-Beratungen sowie Trainings zur Stressprävention unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, ihre körperliche und geistige Leistungsfähigkeit über ihr gesamtes Erwerbsleben hinweg aufrechtzuerhalten.

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Sozialstandards entlang der Lieferkette

Unsere Prinzipien für faire Arbeitsbedingungen und Sozialpartnerschaft sind fester Bestandteil unserer Geschäfts-grundsätze. Ziel ist es, ein Arbeits-umfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen, das von Respekt, Fairness und Partnerschaft geprägt ist. Auch von unseren Partnern erwarten wir, dass sie dieselben fairen Arbeits-bedingungen umsetzen, die wir unseren eigenen Mitarbeitern bieten. Bis heute werden grundlegende Arbeits- und Sozialstandards in vielen Ländern mangelhaft umgesetzt. Für uns ist ein solcher Zustand bei einem Partnerunternehmen entlang der Lieferkette ein klares Ausschluss-kriterium:

METRO Deutschland duldet bei keinem seiner Lieferanten Zwangsarbeit, Kinderarbeit oder jegliche Form der Ausbeutung – und das seit bereits mehr als 15 Jahren.

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Mitarbeiterfeedback

Zusammenarbeit kann nur gelingen, wenn sowohl die Geschäftsführung als auch die einzelnen Mitarbeiter offen, ehrlich und konstruktiv dazu beitragen und die Belegschaft geschlossen hinter der Vision von METRO Deutschland steht. Das Feedback und die Zufriedenheit jedes Einzelnen ist uns deshalb ein besonderes Anliegen. Wir fragen in regelmäßigen Abständen konkret nach den Wünschen und Ideen unserer Mitarbeiter und ermitteln so das Engagement unter den Kollegen. Die Ergebnisse dienen als Referenz für Aktionspläne, mit denen betroffene Abteilungen konkrete Maßnahmen entwickeln können, um das Engagement und die Leistung insgesamt zu erhöhen.

Denn nur mit engagierten und zufriedenen Mitarbeitern kann der Erfolg unseres Unternehmens langfristig sichergestellt und gesteigert werden.


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Lebensmittelrettung

Unser übergeordnetes Ziel ist es, so wenig Lebensmittel wie möglich wegzuwerfen. Dieses Ziel verfolgen wir mit unterschiedlichen Maßnahmen, sei es in unseren Großmärkten, bei unseren Kunden oder mit Partnern wie den Tafeln

Lebensmittelrettung bei METRO Deutschland
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Energie sparen im Handel: mit gutem Beispiel voran

Um endliche Ressourcen zu schonen und den Klimaschutz zu fördern ist der effiziente Umgang mit Energie ein besonderes Anliegen von METRO Deutschland. Und weil für uns Energie sparen mehr bedeutet als abends das Licht auszumachen, haben wir uns ambitionierte Klima- und Energiesparziele gesteckt, die sich in zahlreichen Projekten widerspiegeln.

Energie und Ressourcen bei METRO Deutschland