soziales engagement

Unsere Mitarbeiter spielen eine Schlüsselrolle für den Erfolg unseres Großhandelsbetriebs. Entsprechend legen wir großen Wert darauf, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf fairen Arbeitsbedingungen, Vertrauen und einer ehrlichen Führung aufbaut.

Soziales

Soziales und gesellschaftliches Engagement bedeutet, eine aktive Rolle in der Gesellschaft zu übernehmen und das Wohlergehen aller Mitglieder der Gesellschaft mit den denen wir in Berührung kommen, sicherzustellen.

Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Unsere passgenauen Fortbildungs- und berufliche Weiterentwicklungsprogramme zielen darauf ab, die spezifischen erforderlichen Fähigkeiten in unserer Belegschaft auszubauen sowie junge Menschen und Fachleute für ganz unterschiedliche Positionen bei METRO Deutschland zu begeistern – in 6 klassischen Ausbildungsberufen.

Um Mitarbeitern aller Ebenen den Zugang zu Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen zu ermöglichen, bieten wir zudem einen kombinierten Ansatz aus flexiblem computergestützten Lernen (E-Learning) und Trainings vor Ort.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter steht für uns an erster Stelle. Deshalb ergreifen wir zahlreiche Maßnahmen, um potenziellen Unfällen und gesundheitlichen Schädigungen vorzubeugen, die mit dem Arbeitsablauf zusammenhängen oder sich im Arbeitsalltag ereignen können. Ein wesentliches Ziel unseres Gesundheitsmanagements ist es, den steigenden Anforderungen im Berufsleben und der demografischen Entwicklung gerecht zu werden.

Mit Angeboten wie Rückenschulen, Fitnesskursen, Betriebssport, Ernährungs- und Ergonomie-Beratungen sowie Trainings zur Stressprävention unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, ihre körperliche und geistige Leistungsfähigkeit über ihr gesamtes Erwerbsleben hinweg aufrechtzuerhalten.